Kolektivní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci nebo mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která upravuje pracovní podmínky, jako jsou mzdy, pracovní doba, dovolená a další sociální výhody. Tyto dohody jsou často sjednávány mezi stranami a mohou být uzavřeny na dobu určitou nebo neurčitou. Jejich účelem je zajistit spravedlivé a rovné podmínky pro obě strany.
Kolektivní smlouva je pro obě strany právně závazná. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům veškeré výhody a vyplácet jim mzdu podle dohodnutých podmínek, zatímco zaměstnanci jsou povinni plnit své pracovní úkoly a přizpůsobit se stanoveným pravidlům.
Kolektivní smlouvy se často uzavírají na úrovni jednotlivých podniků nebo na úrovni odvětví. Mohou být uzavřeny na dobu určitou, např. na jeden rok, nebo na dobu neurčitou. V některých zemích, jako například u nás, existují zákony, které umožňují zaměstnancům zakládat odbory, které zastupují jejich zájmy v kolektivním vyjednávání.
Kolektivní smlouvy se používají k řešení různých pracovních sporů, jako je nespokojenost s odměňováním, nespokojenost s pracovními podmínkami nebo diskriminace na pracovišti. Pomáhají také chránit zaměstnance před nespravedlivým propuštěním.
Kolektivní smlouvy se mohou v závislosti na zemi lišit, pokud jde o práva a povinnosti. V některých zemích mohou například zahrnovat právo na placenou mateřskou dovolenou, zatímco v jiných zemích toto právo zahrnuto není.